社會責任

秉承著“讓人才感動世界”的核心價值觀，2015年11月13日，東方慧博發起“慧心博愛”企業社會責任促進行動，在優質服務促就業、推動行業助發展、扶貧濟困送溫暖三個方面堅持公益事業，踐行企業社會責任。

優質服務促就業

積極參與就業精準扶貧各類項目，參與策劃國家人社部“東北等困難地區就業援助計劃”、“‘擁抱機會 溫暖起航’東北地區聯合招聘行動”等項目，全程參與遼寧沈陽、阜新，吉林長春、遼源，河北石家莊、唐山，黑龍江哈爾濱、雞西，山西太原、大同等地的“五省十地十場”招聘會及調研工作，提供多種城市公共服務類崗位需求，幫助去產能行動中的失業人員、停產停工企業職工及應屆大學生等重點群體實現轉崗就業。

發揮“北京市職業中介機構公共就業服務資格”的主體作用，積極響應北京市人力社保局組織開展的“春風行動”“百日千萬網絡招聘專項行動”“民營企業招聘月”等活動，為求職者提供優質招聘崗位、免費的職業指導服務。

新冠疫情期間，以實際行動響應國家“穩就業促就業”的倡導。推出普華教育職業技能培訓平臺，通過線上課的方式為萬名人才實施了職業技能提升培訓，為企業在疫情期間以訓穩崗貢獻力量。開展多期免費線上才經?講堂課程，以行業知識支持企業在特殊時期的用工管理實踐，如《面對變化如何更好地駕馭好職業發展之路》、《疫情下企業用工熱點問題聚焦與解讀》等。適時推出疫情期間中小微企業專屬的人力資源優惠服務方案，通過降價、提質等方式與客戶共克時艱。

關愛殘障人群的職業發展與合法權益保障，與多地殘聯合作建立殘疾人就業幫扶基地，推出殘疾人就業管理服務方案，開展殘疾人職業技能指導、就業指導咨詢、在崗關愛與管理協同等公益活動，聯合用工企業一起幫助殘障人群實現體面就業、穩定就業。

推動行業助發展

構建行業發展標準規范，在《勞動合同法》修訂、全國人大委員會新就業形態問題調研、京津冀三地人力資源服務機構等級標準制定、朝陽區經營性人力資源服務機構分類分級管理等項目中積極建言獻策，促進整個行業健康、有序、規范發展。

行業內開展靈活用工、勞動合同電子簽等新服務模式的探索，并多次為行業單位進行分享，推動行業創新探索。

新冠疫情期間，參與發起成立北京市勞動派遣行業服務聯盟，共同為北京市重點企業提供疫情防控期間的用工保障服務，捐獻口罩等物資支持一線抗疫工作。

扶貧濟困送溫暖

持續多年開展“冬季送溫暖，夏季送清涼”等外派員工慰問活動，對特困員工、以及在國家重大安保項目、突發公共衛生事件中做出貢獻的員工送去關愛。

通過感恩節義賣籌款、特困學生一對一資助、捐贈書庫等方式，為北京房山區、北京海淀區、北京大興區、河北涿鹿縣、河北萬全縣、河北陽原縣、新疆墨玉縣等地區的學校捐資捐物、助學助教。

積極參與主管部門開展的精準扶貧項目，向新疆自治區和田墨玉縣、四十七團分別提供就業扶貧項目資助，派出多名就業創業專家到內蒙古卓資縣等地，切實支援特困地區的創業就業脫貧工作。