在堅持對外開放的過程，我國始終將“引進來”和“走出去”緊密結合。其中，“走出去”戰略是黨中央、國務院根據經濟全球化新形勢和國民經濟發展的內在需要做出的重大決策，是發展開放型經濟、全面提高對外開放水平的重大舉措。
        本文結合東方慧博近些年的數據調研、市場觀察和服務實踐，嘗試運用案例研究方法淺析企業對國際化人才需求的特征，以期對相關領域人才尋找自我塑造方向提供一定啟迪，對相關部門制定針對性國際化人才隊伍建設政策提供一定依據。

        一、國際化人才對企業“走出去”的影響
        （一）國際化人才的概念界定
        （二）國際化人才對企業“走出去”的影響
        1.有助于跨國企業規避業務經營風險
        2.有效打破跨國企業經營中的非制度壁壘
        3.激發跨國企業創新動能
        二、服務案例描述與分析
        （一）服務案例描述
        （二）需求分析
        1.男性占主體
        2.本科及以上學歷為主
        3.35歲-45歲更受歡迎
        4.英語交流順暢是必備技能
        5.相關工作經驗豐富是關鍵
        6.可提供薪酬水平有較強競爭力

        三、總結與建議
        本文從實際服務案例發現，跨國企業對國際化人才需求的特征主要包括：男性占主體，本科是學歷門檻，35-45歲更受歡迎，英語交流順暢是必備技能，相關工作經驗豐富是關鍵，可提供的薪酬水平有較強競爭力。
但就整個國內國際人才市場來言，我國國際人才供給端遠遠不能滿足需求端。應支持人力資源公司發展高度靈活的“獵頭”業務，使其憑借獵頭的專業眼光面向全球搜尋國際化人才，并向國際化人才的服務鏈向后延伸，即為客戶分擔一系列“國際人才引進”后續服務的申辦工作，使客戶享受到一站式引才服務，實現國際人才的“全托”招募。