民主測評作為一種評價方式，在性質上屬于績效評價方法中的量表法，是指評價者通過評價量表形式，依托量表給出的評價要素和指標，由評價者根據評價對象在各評價指標上的表現情況，對照標準給評價對象評判并打分的行為過程。黨政領導干部民主測評，是指在考核和評價黨政領導干部時，組織部門在一定范圍內了解其他干部、群眾對被考核對象評價意見的一種方法，也是民意調查的具體形式之一。

公立醫院是我國醫療衛生服務體系的重要組成部分，承擔著基本醫療服務提供、醫學人才培養和醫學科學研究等重要的社會功能和社會責任，其提供的醫療服務直接影響著國民健康水平（王一清，2013）。

國有企業作為國防科技工業改革的“國家隊”和“主力軍”，如何采取有效的方式激勵科技人才，壯大科技人才隊伍，提高人才的工作積極性與產出率,提升企業市場地位和競爭力，成為眾多國有企業重點考慮的問題。本文嘗試從梳理科技人才激勵政策及其背景，探析當前國企科技人才激勵背后存在的問題及解決思路。

當前，疫情防控已經進入常態化、長效化的狀態。自2020年新冠疫情爆發以來，國民經濟正常的生產秩序受到嚴重影響，組織發展與管理面臨諸多問題挑戰，激發了全新的組織與人才管理機制與實踐。

回顧改革開放的歷程，國有企業改革是重要一環，也是改革最難、影響最深的領域?？v觀40多年國有企業改革歷程，結合大部分主流專家學者觀點，可將國有企業改革概括為四個階段，即經營權改革階段（1978-1992年）；制度改革階段（1993-2002年）；國資監管改革階段（2003-2013年）；分類改革階段（2013年至今），通過梳理不難發現，國有企業改革是一條在重大突破和試錯、實驗、爭論中前進的曲折道路。

員工的知識技能、創新力及其潛能的發揮都對企業的存亡有著深刻影響。因此，在企業經營管理過程中，如何使員工發揮其最大能力來提高企業運營效率一直是管理者和研究者共同關注的重點問題。