當前，“凡進必考”成為諸多企事業單位招聘的基本準則，已經在廣大考生、招考單位、社會輿論界達成共識，其必要性和價值也愈加突出。通過“凡進必考”，可以應用多維度的專業考察工具與手法，淘汰無法完全勝任崗位的人員，能為組織更加精準地展現人才選擇區間，提高招聘效率與信度，體現公平、公正的選人用人制度，也能推動人才招聘、競聘等環節形成良性競爭機制。從實操來看，“凡進必考”為用人單位帶來的考驗也不小，尤其當招聘規模大、崗位類別多、專業要求專、人員層級雜、求人倍率高的情境下。為更好解決上述問題，線上招考系統應運而生。

當前，雖然人力資源管理咨詢服務行業面臨咨詢工具有待升級、整體行業技術進步較慢、大部分服務機構專業化定位不清等諸多挑戰與困難，但未來在服務規模、行業進步、本土品牌影響力、專注細分市場、賦能價值等維度有著積極前景。

隨著我國勞動力市場和產業環境發生了一系列深刻變革，由此也對我國人力資源服務業產生了直接或間接的影響。同時，在政策導向、資源導向、成本導向和效率導向的作用下，人力資源服務業的企業通過歷史積淀、商業模式創新和專業技術研發等方式在業務延展方面迎來更多新機會。

人力資源服務業作為現代服務業和生產性服務業的重要門類和新興產業，憑借其迅猛發展已成為新興服務業中一個閃耀奪目的亮點，成為實現社會高質量就業的“助推器”，成為實施就業優先戰略和人才強國戰略的重要抓手。隨著國家對人力資源服務行業的關注度越來越高，政策利好為全行業高質量發展保駕護航，讓相關市場主體吃上“定心丸”，為人力資源服務業最大程度發揮穩就業促就業作用提供堅實保障。

就業問題直接關系到居民生計和社會穩定。殘疾人作為一個特殊弱勢群體，其就業問題更是備受關注。為落實精準幫扶，推進殘疾人更高質量和更加充分的就業，本文從殘疾人和用人單位兩個視角，對北京市豐臺區殘疾人的就業現狀和需求進行調查，探討其影響因素及對策，為更好地推進殘疾人就業工作提供參考

伴隨黨中央及各級地方政府對就業優先戰略的高度重視，作為公共就業政策核心組成部分的公共就業服務也成為備受關注的促就業措施。邁入黨和國家發展事業的新階段，回顧其發展歷程，梳理其政策演變與相關文獻研究，分享北京市具體工作案例，有助于厘清當前我國公共就業服務的決策脈絡，為未來政策精準化和施策科學化提供一定思路借鑒。