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新能源行業及人才現狀分析隨著新能源行業迎來高速發展，行業人才需求大量釋放，但相關專業人才的培養速度卻趕不上整個行業的發展速度，供需矛盾問題突出。據《經濟參考報》調查發現，這種矛盾主要體現在三方面：科班人才稀缺、行業培養人才難度較大、資源與人才錯配。
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新時代我國人才工作形勢及任務梳理2021年開始，我國正式邁入“十四五”時期，這是我國開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。2021年9月27日至28日，中央人才工作會議在北京召開，中共中央總書記習近平在會議上發表重要文章—《深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》，這篇綱領性文獻針對性、指導性地描繪了我國新時代人才工作的藍圖。
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職業發展：互聯網人如何再“上岸”自2021年以來，網上就不斷有互聯網企業裁員消息登上熱搜，因此也吸引了各界的熱切關注，甚至有不少人認為互聯網行業的新一輪“裁員潮”來臨。事實上，回顧中國互聯網行業幾十年的發展歷程，類似的比較集中的“裁員潮”并非第一次。據NBS新品略進行的不完全梳統計發現，2000年至今，國內互聯網企業至少經歷了與大環境相關的4次“裁員潮”。
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2021年房地產行業人才市場回顧與2022年展望進入2022年，政策端，中央繼續加大放松力度，“穩”的基調持續不變，多地采取按揭貸款首付比例下調、房貸利率下調、按揭貸款發放加速等一系列措施，以提振房地產市場，但政策的滯后效應并未讓房地產行業迅速“活”起來。
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95后新青年就業群體調查報告無論在生活觀念還是在個人追求上，“95后”、“00后”一直被認為是獨樹一幟、敢于表達自我的新青年群體。隨著這一群體逐漸成為職場新生力量，他們的就業問題受到越來越廣泛的關注。
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“走出去”背景下企業國際化人才需求研究—基于國際化人才招聘案例的分析本文結合東方慧博近些年的數據調研、市場觀察和服務實踐，嘗試運用案例研究方法淺析企業對國際化人才需求的特征，以期對相關領域人才尋找自我塑造方向提供一定啟迪，對相關部門制定針對性國際化人才隊伍建設政策提供一定依據。
慧博研究院
2005年12月, 東方慧博公司成立人力資源專業研究機構——慧博研究院。
慧博研究院以“實踐先行、研究驅動、創新發展 ”為發展理念，圍繞產業發展、組織變革、人力資源管理， 以市場需求為數據來源，關注理論發展前沿，跟蹤行業和專業發展動態，研發創新技術工具；以市場應用檢驗研發成果，推進專業技術和理念的實際應用。
2006年開始出版發行《慧博研究》刊物。
